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株式会社ホクレン協同サービスのすべての口コミ

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その他
女性

回答者: 男性/ 製糖課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE

3.9
口コミ投稿日:2024年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 18万円 0万円 70万円
年収 320万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
残業は部署によってさまざま、した分はしっかりと貰えるのでいいと思う。賞与も年3回あり、昇給も毎年ありました。手当は会社の指定する資格を取得できたら手当が出るがけっこう難しい資格もあるのでやりがいはあると思う。

評価制度:
昇給は毎年するが上がり幅はかなり少ないと思う。給与もランクで貰える倍率が変わるが判断基準がよくわからない。たぶん年功序列で貰える額が決まっている。昇格も年功序列なので基本的には上が上がっていかない限りなかなか上がらない。部署にもよるが人数が多いところは何年も待たないと昇進できない。

回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2025年01月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は妥当である。休日、休暇は繁忙期には取得しずらく今の
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2025年01月20日
事業の強み:あまり感じられない事業の弱み:組合などがなく社員と会社間に溝がある事
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回答者: 男性/ 製糖課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE

3.9
口コミ投稿日:2024年05月28日
成長・キャリア開発:必要な資格を取りに行かされ費用は出してもらえるのですが特に給
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回答者: 男性/ 製糖課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE

3.9
口コミ投稿日:2024年05月28日
福利厚生:地元から通う人は通勤手当が支給されないのと社宅に入ることが出来ない通う
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2025年01月20日
成長・キャリア開発:資格取得、受験などは業務で必要なため取得必須であるが資格取得
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 15万円 15万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与に関してははっきり言って業務内容にしては多いほうだと思います。具体
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月23日
働きがい:働きがいは個人によりますが、基本的に自分でやりがいを見つけないと業務に
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回答者: 男性/ 担当責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年12月19日
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外は基本土日祝休みで繁忙期は土曜の出勤が増え仕事量が
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2025年01月20日
福利厚生:通勤手当、寮の完備はあるが住宅手当など福利厚生が手厚くないオフィス環境
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2025年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 5万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給幅は小さく結果が結びつかない評価制度:昇進昇格の基準が明確ではなく
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回答者: 男性/ 製糖課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE

3.9
口コミ投稿日:2024年05月28日
勤務時間・休日休暇:年休は前日でも取れたので急な用事等があっても休めるのはいい点
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2025年01月20日
女性の働きやすさ:女性自体が少ない職場でこれからは女性を多くしていったほうが良い
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回答者: 男性/ 担当責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年12月19日
女性の働きやすさ:女性の社員は1人だけですが、今はおそらく採
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2025年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていた話と
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回答者: 男性/ 機械整備/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は二交代or三交代の6勤制で夜勤後なら明け休みがつく。
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回答者: 男性/ 機械整備/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
福利厚生:住宅補助は世帯主なら出るが準世帯主だとない。寮費はかからず光熱費もかか
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:繁忙期の10月から2月までは休日は少ないです。基本的に2交代
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】ミーティングを毎日行いホウレンソウを怠らず
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】仕事を与えるのではなく一緒にや
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【目標の決め方】従業員全員で無理な目標をたてず必ず達成できる目標をあげ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】マンツーマンでわかるまでやる。わからない
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