回答者： 男性/ 製糖課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SE
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 18万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
残業は部署によってさまざま、した分はしっかりと貰えるのでいいと思う。賞与も年3回あり、昇給も毎年ありました。手当は会社の指定する資格を取得できたら手当が出るがけっこう難しい資格もあるのでやりがいはあると思う。
評価制度:
昇給は毎年するが上がり幅はかなり少ないと思う。給与もランクで貰える倍率が変わるが判断基準がよくわからない。たぶん年功序列で貰える額が決まっている。昇格も年功序列なので基本的には上が上がっていかない限りなかなか上がらない。部署にもよるが人数が多いところは何年も待たないと昇進できない。
残業は部署によってさまざま、した分はしっかりと貰えるのでいいと思う。賞与も年3回あり、昇給も毎年ありました。手当は会社の指定する資格を取得できたら手当が出るがけっこう難しい資格もあるのでやりがいはあると思う。
評価制度:
昇給は毎年するが上がり幅はかなり少ないと思う。給与もランクで貰える倍率が変わるが判断基準がよくわからない。たぶん年功序列で貰える額が決まっている。昇格も年功序列なので基本的には上が上がっていかない限りなかなか上がらない。部署にもよるが人数が多いところは何年も待たないと昇進できない。