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協栄電気興業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年03月23日
企業カルチャー・社風:
若い世代にとって、多数の飲み会などのイベントが開催されることは大きなストレスとない場合があります。特に自分に時間をたいせつにしたい人にとっては、イベントに強制参加しなければならない状況は退職の要因の一つと考えられます。こう言う場において一方コミュニケーションを図ることができると捉えることもできますが、やるのであれば勤務時間中に少しの時間何かしらのイベントをやった方がいいとは個人的に思います。

組織体制・コミュニケーション:
相談などは乗ってくれる上司の方が多く、わからない部分は聞けば丁寧に教えてくれます。できないからと行って怒られるみたいな理不尽なことは現場の仕事のわりに少ない方だと思います。

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口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2022年08月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとりやすほうかと思い
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3.1
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3.0
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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