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こぶし建設株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

こぶし建設株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 積算 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年05月29日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年07月10日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年07月10日
回答者一覧を見る（3件）

こぶし建設株式会社の職種別口コミ（6件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（6件）

こぶし建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年07月10日
福利厚生：
福利厚生が充実しており、仕事以外にも力を入れている会社です。例えば、入社時に基礎スキーをしていた先輩社員がおり、冬季は競技に集中するため会社から休暇をいただいて大会にも出場していました。仕事以外でも親身になって支えてくてる会社です。
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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

こぶし建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年05月29日
勤務時間・休日休暇：
工事の入札時期など、繁忙期については残業があります。それ以外の時期については、概ね定時で帰宅します。土日は基本的に休日ですが、祝日については有給申請が必要です。それでも、有給申請する際は、上司にも相談しやすく、かかえている業務に応じて計画的に休暇をとることができています。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

こぶし建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年07月10日
企業カルチャー・社風：
前職は高速道路の維持管理の作業員として勤務。施工管理は未経験でしたが、先輩方に優しく指導していただき、仕事を覚えるための時間も十分にとれました。社員を大切に育てようという温かい社風の会社です。社内では、役職呼びはせず「〇〇さん」と名前で呼び合うなど風通しの良い職場です。そのため、社員同士のコミュニケーションが多いです。また、上司にも意見や相談をしやすく、もちろん仕事をやる上でのメリハリもありますが、親しみをもって接することができます。
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こぶし建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年07月10日
働きがい：
現場の職人さんとコミュニケーションをうまくとれるようになった時にやりがいを感じます。工事が始まって最初は経験も知識もない自分が話しかけても、うまく話せない職人さんもいますが、根気強く誠実に業務を行っていると、職人さんも誠実さで答えてくれます。連絡がスムーズに取れるようになったり、前の現場での経験なども話してくれるようになります。何より工事を進めるうえでコミュニケーションがうまくいっていることは重要なことですし、それができるようになると現場の雰囲気も明るくなります。自分は話をあまりする方ではないのですが、業務上話をする機会が多くなり、そのことが楽しくなっていて、自分自身驚いています。
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こぶし建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年05月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
仕事量に見合った給与だと思います。残業手当もちゃんと支給されますし、年1回、新年度になる4月に昇給があります。賞与は8月と12月、それと3月の合計3回あります。3月の賞与についてはその年度の売上や評価によって支給額が変動します
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