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宮崎紙器工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年03月20日
企業文化・社風・組織体制:上層部の固定観念が強く、体質がとても古い。

意思疎通が出来ておらず、方針ややり方に違いがある。

仕事が出来ない人に優しい為、仕事が出来てよく働く人はその人の分まで働く必要がある。

無駄を無くすと謳っているが、資材・時間・労力全てにおいて無駄が多い。

年功序列を重んじているため、上の意見は絶対という考え方。

感情的になる傾向が強く、話が一方通行になりがち。

そのため、機嫌を伺いながら関わる事が多い。

自主性はあまり認められない。

個人の意志を伝えようとしても会社は変えようとしない為、決して仕事がしやすい環境とは言えない。

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年03月06日
企業文化・社風・組織体制:基本的には残業はない。 残業をしたら、申請書を書かなけれ
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2.7
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3.1
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3.0
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3.2
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2.9
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.0
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