回答者： 男性/ プラスチック成形/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラスチック製造課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 7万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給はかなり低いです。法律の最低ラインと言っても差し支えないレベルです。年に1回ある昇給も、500円〜1000円が基本なので長く働いても給料は増えません。
賞与に関しては良くて夏1ヶ月＋冬1ヶ月です。業績が下がれば減る可能性は高いですが、近年はなるべく各1ヶ月は出すよう努力してくれているようです。
資格手当などがないので、自分で給料を上げるためには管理職になるか、現場で夜勤をやるなどしないと不可能です。
評価制度:
賞与の時期に自己評価表が配られますが、あくまで形式的に行っているだけで機能している感覚はありません。
あきらかに仕事を頑張ってる人は多少賞与に影響がありますが、それも上司から見ての評価になります。
基本給はかなり低いです。法律の最低ラインと言っても差し支えないレベルです。年に1回ある昇給も、500円〜1000円が基本なので長く働いても給料は増えません。
賞与に関しては良くて夏1ヶ月＋冬1ヶ月です。業績が下がれば減る可能性は高いですが、近年はなるべく各1ヶ月は出すよう努力してくれているようです。
資格手当などがないので、自分で給料を上げるためには管理職になるか、現場で夜勤をやるなどしないと不可能です。
評価制度:
賞与の時期に自己評価表が配られますが、あくまで形式的に行っているだけで機能している感覚はありません。
あきらかに仕事を頑張ってる人は多少賞与に影響がありますが、それも上司から見ての評価になります。
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回答者： 男性/ プラスチック成形/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ MCP事業部/ 係長
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