回答者： 男性/ アンカー工/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年に1回微々たるものです。賞与は７月と１２月ですが、１か月の給料の半分程度（ほぼ毎年定額）手当には電話手当、家族手当、などがありますが額としてはそれほど高くはないです。
評価制度:
完全に年功序列です。技術力があっても後輩の給料が先輩を超えることはまずないとおもいます。しかし歩合制を取ることもできるそうで、その場合はどれだけ貢献したかで給料も変わるみたいですが詳細はわかりません。
昇給は年に1回微々たるものです。賞与は７月と１２月ですが、１か月の給料の半分程度（ほぼ毎年定額）手当には電話手当、家族手当、などがありますが額としてはそれほど高くはないです。
評価制度:
完全に年功序列です。技術力があっても後輩の給料が先輩を超えることはまずないとおもいます。しかし歩合制を取ることもできるそうで、その場合はどれだけ貢献したかで給料も変わるみたいですが詳細はわかりません。