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株式会社ジャパンセミコンダクターの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
98件株式会社ジャパンセミコンダクターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジャパンセミコンダクターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジャパンセミコンダクターへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月22日
口コミ投稿日：2023年05月28日
回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年10月17日
回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ 工場のテスト、B/Iを担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 主務(役職定年前)
4.1
口コミ投稿日：2024年06月02日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
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2.9
東京都中央区八丁堀４−６−１八丁堀センタービル
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのやればできると言われます組織体制・コミュニケーショ...
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2.5
京都府京都市山科区東野北井ノ上町５−２２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく中身より格好、内容よりも対面を重視されます。特に近年...
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3.0
滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘３０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】常にハードな業務が続くため、適度に...
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3.3
石川県白山市下柏野町１５３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】午前7分、お昼休憩45分、午後8分の休憩...
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3.2
兵庫県尼崎市西長洲町２−５−１３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:いざというときの団結力はあり、一つにまとまると推進力は大きい...
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3.0
奈良県天理市嘉幡町２２９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】役員.部長.課長等の簡単な、打ち合わせに参加...
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3.3
神奈川県厚木市下荻野１００５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:三愛精神組織体制・コミュニケーション:部署内のコミニケーショ...
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3.3
長野県伊那市荒井３６７２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦を推奨していますが、挑戦の機会を自分で探す必要があります...
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3.5
東京都港区赤坂53-1赤坂Bizタワー 38F
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 回答なし/ プロセス開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手のうちから難易度の高い業務を任せられることもあるが、失敗...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜２−１０−２３野村不動産新横浜ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:パナソニックと富士通両方の血が入り混じっているため、場所によ...
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株式会社ジャパンセミコンダクターのカテゴリ別口コミ（98件）
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株式会社ジャパンセミコンダクターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ プロセス生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
挑戦する機会というか、転勤が多いイメージ。最近は若手が転職をするからか、話はちゃんと聞いてくれていると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は長く勤めている人の下に付けばかなり楽な仕事ができるが、そうでないとかなりやりづらいと感じる。