回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
5年ほど前から評価が始まり、昇給に差がつくようになった。
納得できる内容だと皆が思ってるわけではないが、自分は良くなった。。
職場によっては、上の人間の人間性のために雰囲気が良くないところもあるらしい。
手当も増えて、最近数年で給料は上がった。
評価制度:
若くても認められれば給料は上がりやすくなった。
資格は会社が取らせてくれる。。
前の労務課長がいろいろやりてだったのでいろいろかわった。やめてからはそうでもなくなった
実力主義だと思うので、不器用な人は給料あ帰りにくい
5年ほど前から評価が始まり、昇給に差がつくようになった。
納得できる内容だと皆が思ってるわけではないが、自分は良くなった。。
職場によっては、上の人間の人間性のために雰囲気が良くないところもあるらしい。
手当も増えて、最近数年で給料は上がった。
評価制度:
若くても認められれば給料は上がりやすくなった。
資格は会社が取らせてくれる。。
前の労務課長がいろいろやりてだったのでいろいろかわった。やめてからはそうでもなくなった
実力主義だと思うので、不器用な人は給料あ帰りにくい
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回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 洋紙係
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