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丸か建設株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.6
30件丸か建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。丸か建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、丸か建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月08日
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年12月12日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年12月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 男性/ 現場職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年07月09日
回答者： 男性/ 現場職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都世田谷区奥沢８−５−４−２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は少なめかもしれないが、有給などは取りやすい。振替休...
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3.1
静岡県沼津市大岡１５４０−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 大工/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:一番良かったのは、念願だった家族との時間が十分にとれているこ...
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3.6
愛知県名古屋市中村区野上町１０８−２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:普段の工程管理が全くされていないので、いきあたりばったりの毎...
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2.2
千葉県我孫子市並木５−６−１３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
勤務時間・休日休暇:良い方だと思います。大規模の案件に参画してしまうと、休みが取...
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3.0
新潟県新潟市中央区南長潟１２−１０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:大きな現場にはまると土日がほぼない、能力差があり仕事ができる...
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3.1
山口県宇部市小松原町２−６−２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:中小企業にしては、退職金制度や福利厚生全般の制度は充実してい...
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3.2
東京都立川市曙町２−３６−２ファーレ立川センタースクエア６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】会社の方針と自分が目指すため...
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3.2
大阪府大阪市西区新町４−９−２３
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:長時間の残業は稀であると思う。また、休日日数もきちんと取れる...
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3.4
東京都中央区銀座６−１７−１銀座６丁目ＳＱＵＡＲＥ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を採用しており、個人の家庭環境やワークライフバ...
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3.1
東京都港区芝浦３−４−１グランパークタワー
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 社員
勤務時間・休日休暇:かなりホワイト多様な働き方支援:リモートワーク、時短勤務、フ...
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丸か建設株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 施工管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間は8：00～17：00。休憩は90分です（お昼60分、午前・午後15分ずつ）。担当する現場での工事状況にもよりますが、残業は月10～15時間前後で基本的に土・日は休みです。各現場ではノー残業デーを設け、仕事とプライベートのオン・オフをしっかりと取れるような取り組みを実施しており、繁忙期以外は残業月2時間程度の時もあります。
「時間単位の有給休暇」というものがあり、10時から出社や15時に終業など細かく休暇を取ることもできます。また、子育て支援にはかなり力を入れており、子の看護休暇や子の学校行事参加休暇は有給扱いの特別休暇なので、自分自身の有給を減らさず安心して休むことができます。育児や介護の休暇・休業に関しても国の基準を大きく上回る社内規定を設けていて、子育てサポート企業として厚生労働省が認定する「くるみん」と認定企業です。