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関西ネット不動産株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

関西ネット不動産株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年06月03日
  • 不動産 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年06月03日
  • 賃貸管理営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年06月03日
  • 不動産売買営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年06月02日
回答者一覧を見る（4件）

関西ネット不動産株式会社の職種別口コミ（7件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
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関西ネット不動産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 男性/ 不動産売買営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月02日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間9：00～18：10
お昼休憩に関しては、事務所近くのお店で食べたり、外出先の近くのお店で食べる事が多い
休日：火曜日・水曜日
休日は会社の上司や同僚とゴルフを行くことが多く、仕事以外でも交流することが多いです。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

関西ネット不動産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 男性/ 不動産売買営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月02日
組織体制・コミュニケーション：
チーム制給与制度であるため、以下の特徴がある。
チームで同じ目標を共有する為、意思が統一された働きやすい環境である。
社員が適材適所で活躍しており、チーム力が最大化されている。
社内で成績を奪い合うのではなく、社外に向いて全力で営業できる。
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関西ネット不動産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年06月03日
事業の強み：
高齢化による単身世帯の増加、健康意識の高まり、環境保護に対応するためには時代に合わせた住宅・サービスの提案が求められます。
不動産業界を取り巻く環境にも、住宅ニーズの変化や競争の激化などのさまざまな変化が起こると予測されますが、弊社では売買、賃貸、管理、リフォームなどあらゆる分野で適切なサービスを提供できます。
2030年に迫る不動産業界の変化に乗り遅れないために、いまから対策を始めてはいかがでしょうか。

事業展望：
高齢化による単身世帯の増加、健康意識の高まり、環境保護に対応するためには、時代に合わせた住宅・サービスの提案が求められます。
時代とともに移り変わる社会のニーズに対応できる事業を創造できる会社だと思います。
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関西ネット不動産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 男性/ 不動産売買営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
436万円 --万円 --万円 --万円
年収 436万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与は?基本給、?店舗達成率、?会社達成率、?報酬ランク係数によって構成されており、報酬ランク係数は社員の勤務態度、協調性、アイデア、事業方針遂行度によって決定される。
店舗達成業績給 ＝ 店舗達成基本支給額 × 報酬ランク係数
会社達成業績給 ＝ 会社達成額基本支給額 × 報酬ランク係数
の合計と役職に応じた基本給の合計によって支給される。
 
店舗が未達成の場合であっても会社達成の支給があるため、
給与の大幅な変動が少ない。また、報酬ランク係数は、役職に応じて決まるものでは無く、
社員自体の評価と直結しているため、努力次第でランクは上がる。当然、逆も然りで、手を抜くとランクは下がる。
 
6ヶ月業績給
対象月平均月度業績給 × 4ヶ月
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