回答者： 男性/ 不動産売買営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 436万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 436万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は?基本給、?店舗達成率、?会社達成率、?報酬ランク係数によって構成されており、報酬ランク係数は社員の勤務態度、協調性、アイデア、事業方針遂行度によって決定される。
店舗達成業績給 ＝ 店舗達成基本支給額 × 報酬ランク係数
会社達成業績給 ＝ 会社達成額基本支給額 × 報酬ランク係数
の合計と役職に応じた基本給の合計によって支給される。
店舗が未達成の場合であっても会社達成の支給があるため、
給与の大幅な変動が少ない。また、報酬ランク係数は、役職に応じて決まるものでは無く、
社員自体の評価と直結しているため、努力次第でランクは上がる。当然、逆も然りで、手を抜くとランクは下がる。
6ヶ月業績給
対象月平均月度業績給 × 4ヶ月
給与は?基本給、?店舗達成率、?会社達成率、?報酬ランク係数によって構成されており、報酬ランク係数は社員の勤務態度、協調性、アイデア、事業方針遂行度によって決定される。
店舗達成業績給 ＝ 店舗達成基本支給額 × 報酬ランク係数
会社達成業績給 ＝ 会社達成額基本支給額 × 報酬ランク係数
の合計と役職に応じた基本給の合計によって支給される。
店舗が未達成の場合であっても会社達成の支給があるため、
給与の大幅な変動が少ない。また、報酬ランク係数は、役職に応じて決まるものでは無く、
社員自体の評価と直結しているため、努力次第でランクは上がる。当然、逆も然りで、手を抜くとランクは下がる。
6ヶ月業績給
対象月平均月度業績給 × 4ヶ月