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関越交通株式会社の職種別口コミ(18件)

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関越交通株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月23日

回答者: 女性/ 運行管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運行管理/ なし

1.5
口コミ投稿日:2022年10月23日
福利厚生:
退職金あり、三年で54000円くらい。基本的な、年金、健康保健、雇用保険ははいります。住宅補助なし、寮なし、財形なし、三年以上勤務したら、確定拠出年金に入れるみたいですが、企業型ではなく、個人型の方。

オフィス環境:
オフィスと呼べるほど綺麗な場所はありません。各営業所とも古く、ボロく、雨漏りを直す仕事もありました。会議室は本社に2つある。本社のみ僅かにオフィスと呼べる二階建て建物。共有スペース無。駐車場有は良い。

関越交通株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 女性/ 運行管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運行管理/ なし

1.5
口コミ投稿日:2022年10月08日
勤務時間・休日休暇:
早番、遅番はキツイわりに手当安い。当直手当は1500円

多様な働き方支援:
そんな先進的環境からかなり遅れた田舎の中小企業。幹部や観光部門には一部リモートあった。

関越交通株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 女性/ 運行管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運行管理/ なし

1.5
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:
女性は働きにくいです。女性活用、と訴えていますが、管理職には約1人。女性のお茶くみ、掃除、雑用は営業所ではかなりあります。本社だけは、あまりありません。ドライバー第一の会社なので、女性には厳しいです。

関越交通株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月23日

回答者: 女性/ 運行管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運行管理/ なし

1.5
口コミ投稿日:2022年10月23日
成長・キャリア開発:
キャリア開発はできませんが、運行管理者、整備管理者、危険物取扱者、安全衛生管理官、旅行業務取扱管理者など。各種資格をどんどん受けさせてくれますから、資格取得には良いです。あと、年一回の研修で電話応対、ビジネスマナー、など躾してくれます。

働きがい:
働きがいはないのですが、各種研修、資格取得応援制度が恵まれています。防火管理者、交通事故防止管理者研修などが頻繁に受けられます。各種イベント『運転コンクール』などがあり、運転手のやる気向上に努めています。

関越交通株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月23日

回答者: 女性/ 運行管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運行管理/ なし

1.5
口コミ投稿日:2022年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時にあまり期待はなかったので、意外にも期待よりは良かったと思います。給与は予想通りですが。各種資格を積極的に取らせてくれること、研修に参加させてくれる事、社員教育には力を入れていました、人事異動があまりに頻繁にありすぎなのが意外でした。

関越交通株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 女性/ 運行管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運行管理/ なし

1.5
口コミ投稿日:2022年10月08日
事業の強み:
東武、朝日自動車グループなため、破綻はないかも。

事業の弱み:
独裁者が強すぎて、社員のレベルが低い。

事業展望:
あくまで地方の古い日本人的な中小企業。

関越交通株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月23日

回答者: 女性/ 運行管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運行管理/ なし

1.5
口コミ投稿日:2022年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 21万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 21万円
給与制度:
事務として、運行管理者を任されます。主に運転手の点呼、運行管理ですが、基本給14万7000円職務給21000円で、168000円くらいからでした。賞与は年二回、基本給×1.3くらいでした。業績による

評価制度:
完全な年功序列で。女性が少ないので、女性の昇任は難しいと思います、ぢ、最近、若い人を中心に積極採用しているみたいで、今後は分かりません。昇給はあり、基本給は年10円くらい、職務給は年千円位上がった。