回答者： 男性/ 設備施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については業界と地域を考慮すると標準的。大手に比べると給与は低い。昇給は定期的にあるが、会社への貢献度が評価対象のため、なかなか上がらない人もいる。賞与は通常の２回に加え、業績賞与が支給される。業績賞与についてはある程度仕事が出来て、利益を出せていないともらえない。
評価制度：
基本的には年功序列。しかし、昇給や賞与はその年の各社員の工事利益により変動する。昇進・昇給・賞与の明確な基準は正直わからない。自分は施工管理経験の浅い中途入社だが、人によってはすぐに担当現場を持たせてもらうことができる。
給与については業界と地域を考慮すると標準的。大手に比べると給与は低い。昇給は定期的にあるが、会社への貢献度が評価対象のため、なかなか上がらない人もいる。賞与は通常の２回に加え、業績賞与が支給される。業績賞与についてはある程度仕事が出来て、利益を出せていないともらえない。
評価制度：
基本的には年功序列。しかし、昇給や賞与はその年の各社員の工事利益により変動する。昇進・昇給・賞与の明確な基準は正直わからない。自分は施工管理経験の浅い中途入社だが、人によってはすぐに担当現場を持たせてもらうことができる。