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株式会社理光工業のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社理光工業の回答者別口コミ（2件）

  • 株式会社　理光工業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年07月06日
  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年04月08日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社理光工業の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社理光工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 男性/ 株式会社　理光工業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年07月06日
福利厚生：
退職金制度あり、一人部屋宿舎あり部屋代無料ですが管理費のみ徴収致します。会社の業績に応じて海外旅行を実施しております。コロナ期間を除けば毎年実施してます。その他クリスマス、年末にはケーキやお節が配られます。作業に必要な作業着は支給です。

オフィス環境：
高速インターチェンジからも近く幹線道路からも近く通勤しやすい。２階建て事務所、工場とあり事務所内は完全禁煙です。一階が業務エリア、二階が執務エリアとなっております。事務所にはCAD室などあります。Wifi環境も整備されています。
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株式会社理光工業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月08日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2022年04月08日
勤務時間・休日休暇:
現場に行く場合、朝は早い時もあるが早出手当も出るのでいい。残業は基本ないと思うが現場が忙しい場合は1時間程度の残業が月に何度かある程度。休日は現場や工場の従業員は土曜日出勤のときもあるが日曜日は基本的に休み。事務所は土日祝日完全休みなので予定も立てやすい。

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株式会社理光工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 男性/ 株式会社　理光工業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年07月06日
成長・キャリア開発：
資格取得支援を積極的に行っております。取得費用は会社で全額負担しており、また資格取得時の会社に出れない期間についても欠勤扱いとなることはありません。国家資格の取得支援も積極的に実施しており、ダクト工事における国家資格の板金技能士の練習環境も十分揃っております。

働きがい：
働きながら資格の取得が出来る、多い人間では特別教育・技能講習・国家資格含めて15以上の資格を保有しております。また、年齢や経験年数に囚われることなく、実績や技能に応じて相応の評価を得られます。また、トップダウンではなく経営サイドと社員間でのコミュニケーションも盛んで皆で会社をより働きやすくしています。
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株式会社理光工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 男性/ 株式会社　理光工業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年07月06日
事業の強み：
自社にてダクトの製作、取付まで一貫して行っております。工場での製作については専門のスタッフを置いて、自社施工分の製作のみではなく外注受けも行っており、生産能力は業界でも高いです。
また取付においても若手教育をしっかり行い、発注先からも高い信頼を得ております。
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株式会社理光工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 男性/ 株式会社　理光工業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年07月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
498万円 --万円 --万円 --万円
年収 498万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給について年齢や経験のみに囚われず、本人の実績や評価に応じて相当の評価を受けられます。
賞与については年2回でこれまで賞与カットはありません。また業績に応じて決算賞与を設けるなど、社員に還元するなど様々な企業努力をしています。

評価制度：
年功序列ではありません。本人の向上心があれば若手社員にも積極的に出世のチャンスは与えられます。また初めての経験についても放任はせずに皆でサポートする体制で臨みます。昇格については会社判断はもちろんですが、他社員からの聞き取りも含め総合的に判断します。
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