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現職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月28日
成長・キャリア開発:会社組織としてコンパクトなので、決定ごとがスムーズでフットワークはいいのではと感じる・・・それなりに、社内で部署ごとのマネジメント体制を確立してきているので、達成目標等、身近に見えること及びそれに対する方針設定もたてやすい

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月28日
事業での社会貢献:仕事の性格上、官公庁の公的サービス案件のコンサルティングという
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:何を基準に評価しているのか、わからないのが問題・・・基準が明確になれば
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月28日
雇用の安定性:これまで述べてきたとおり、経営状況の低下かから、若手社員は退職して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月28日
教育・研修:そのような制度は、特になく、個人のモチベーション管理に頼るところが多
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月28日
働きがい:会社全体のモチベーションが低く、やる気をなくしていて活気がないなか、各
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
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