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株式会社明興テクノスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生はあまり良く無いと感じている。
ただし,通勤手当は良い額が支給されている様で、ある程度、遠くからくるまで通う社員も
不足する事はないと思う。

福利厚生制度の改善点:
退職金制度が不満。
月5000円の掛け金とのことで
年間6万貯まっていくらしい。

株式会社明興テクノスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事課

2.6
口コミ投稿日:2024年05月09日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本的に休みですが、
繁忙期は状況によります。
有給消化はできますが、仕事状況次第です。

多様な働き方支援:
リモートワークの環境はありません。副業はできないです。時短勤務もできますが、あまり使える環境ではない気がします。

株式会社明興テクノスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事課

2.6
口コミ投稿日:2024年05月09日
企業カルチャー・社風:
古風な会社で新しいシステムの導入や若手の意見が通りにくい環境です。

組織体制・コミュニケーション:
上司との会話はできるが、意見がしにくいため積極的な会話がないように感じます。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社明興テクノスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事課

2.6
口コミ投稿日:2024年05月09日
女性の働きやすさ:
女性への管理職登用についてはわからないです。有給などについては仕事状況によりますがとれます。

株式会社明興テクノスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:
資格取得を謳っているが、報奨金,給与アップはなく、取得することで,会社の評価が上がるシステムになっている。
資格合格の際に一回分の申込費と交通費は実費で出るのみ。
インフラ工事をしているので
きちんと資格を取って
キャリアアップを図れる。

働きがい:
インフラ工事をしているので
社会貢献をしている感じになる。

株式会社明興テクノスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:
給与が上がるとの事で、転職をした。

入社前に認識しておくべき事:
会社を大きくしたいのか
上層部がどの様に思っているのか不明ですが、
建設業の特性か、時間外作業が多く、仕事内容も厳しいために、若手社員が育つ前にやめてしまうことが多く,常に人手不足を感じている。

株式会社明興テクノスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月09日
事業の強み:
水道に関する事業はトップクラス

事業の弱み:
若手の離職率が高い

事業展望:
若手をもっと大切にして欲しい。

株式会社明興テクノスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 5万円 600万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 600万円
給与制度:
鹿児島の会社としては
多くもらえておると思うが、
残業ありきでの仕事内容であるため、
残業のない事務職等とは同じ年齢,役職でも低くなってしまうと思う。

評価制度:
評価制度の見直し中であるが、
年2回の評価書類の作成と面談があり
上司とどうするべきかの話し合いができるが、給与にどの様に影響があるのかは分かりません。