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株式会社名古屋三越の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
478万円150~950万円17

(平均年齢37.8歳)

回答者の平均年収478万円
回答者の年収範囲150~950万円
回答者数17

(平均年齢37.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
675万円
(平均年齢45.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢46.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
393万円
(平均年齢33.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(21件)
すべての口コミを見る(163件)

株式会社名古屋三越の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 営業推進 デジタル部門担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月13日
福利厚生:
社員カードや社内販売会で食品や化粧品を安く買えるときがある。
手当は住宅手当はないので、これがあるとよかった。

オフィス環境:
駅に近いので通勤は便利。
バックヤードは商品の保管に使われたりしてゴミゴミしている場所もある。
いくつかの建物が合流していまの状態になった経緯があるので、ところどころ床が斜めになっていたり
老朽を感じる箇所もあり、お世辞にも美しいとは言えない。

株式会社名古屋三越の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 営業推進 デジタル部門担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月13日
多様な働き方支援:
リモートワーク
コロナ時には一時頻繁に活用され、東京の本社では今も活用されている模様。
ただ店舗での販売がメインなため配属によっては使いにくく、使うことによる不公平感も否めないため
現在はほぼ使われていない様子。

株式会社名古屋三越の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:
「百貨店だから」「三越伊勢丹だから」という風土が根強く、新しいことを取り入れることに時間がかかります。また、常に上長の許可がないとシステムを動かさないことが多々あります。徐々にデジタル方面を推進していますが、SNSの活用など一部にとどまっています。

株式会社名古屋三越の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 販売統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:
有給取得もあり、残業も基本的にはほとんどない。
社員販売などもありファッションに興味がある方は働きやすいと思います。
個人外商にも配属されることもありバイタリティがある方は活躍できると思います。
短大卒業でも総合職に登用され、給与面での格差はないと思われます。

株式会社名古屋三越の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 婦人靴

2.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:
入社して3年目までは研修が定期的にあります。
様々な研修を受けることが可能なので勉強にもなりますし、成長にもつながるかと思います。
希望すれば参加できる研修もありますが、コロナであまり研修は行われなくなりました。

株式会社名古屋三越の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月17日

回答者: 男性/ 営業所統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昔は入社したら基本は売場で販売に携わり、商品について勉強したものだった。時代が変わり自社の社員が販売するのではなく、ショップの取引先が雇用するスタッフが販売を行い、自社の社員は管理するという体でお世話をしている感じ。ブランドによってはショップの方が立場が上で、社員の方が低くなる部署も。店頭に立って接客に携わらないから、商品が覚えられない。顧客の顔と名前も分からない。そのくせギフトなどのノルマをこなさないといけない。
今の仕事の進め方では、安心して次世代を任せられる社員の育成は難しい。

株式会社名古屋三越の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 販売統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月24日
事業の強み:
外商強化しております。
特に個人外商。
法人は縮小傾向。

株式会社名古屋三越の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月25日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
基本的にグループ共通の社員ステージランクがある。
社員=経営職(部長職)、課長職、平社員
契約社員=メイト社員
主に上記のような役職となっている。
総合職社員であれば、比較的満足感のある月収はもらえる。
賞与については、年間2ヶ月以上と言ったところ。
平社員で、日本の平均年収弱くらい。
日本の平均年収をベースに
課長職でプラス150万〜350万、
部長職でプラス400万〜700万と聞いた事がある。

評価制度:
メイト社員から平社員には、6年前後経過したら試験が受けれる。
平社員から課長職、課長職から部長職になるにはより大きな試験がある。
東京に行き、試験を受けに行っている。
近年は、若手(受験者)が減り課長職になる人が多いように感じる。
受かりやすくなっている印象。社員の半数が課長職なのではいかというくらい多い。