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株式会社名古屋三越の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:
「百貨店だから」「三越伊勢丹だから」という風土が根強く、新しいことを取り入れることに時間がかかります。また、常に上長の許可がないとシステムを動かさないことが多々あります。徐々にデジタル方面を推進していますが、SNSの活用など一部にとどまっています。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月25日
企業カルチャー・社風:和
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回答者: 男性/ 販売統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月24日
組織体制・コミュニケーション:経営職の人数が圧縮されており、経営職の部下である総
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回答者: 男性/ 営業所統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
組織体制・コミュニケーション:コロナもあり、社内のコミュニケーションは以前より減
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:時代の変化に合わせたいと思いつつも、大胆な変革ができないで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:伝統ある百貨店ですので誇りと責任ある立場でることは社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:伝統ある百貨店ですので誇りと責任ある立場でることは社員
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回答者: 男性/ ブロックリーダー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品/ リーダー

3.1
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業体質。決済スピード遅い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:男性にとっては、有給が取りにくい状態であるのは確かです
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:制度は、整っています。有給や、育児勤務体制など。女性に
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:上司との面談が年2回ダイ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制:特に売り場の人だと研修の回数も多いので徹底しているなと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制:派遣やバイトでも徹底した研修を受けてしっかり教育を受け
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月26日
組織体制・コミュニケーション:上司とは割と近い距離にいたので、
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3.0
東京都新宿区西落合2−18−20
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回答者: 女性/ 販売サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ レジ部/ レジ
企業カルチャー・社風:いろいろなとりくみをしています。風通しはとてもよいちとたです... 続きを見る
3.3
兵庫県尼崎市東園田町5−123−1西岡ビル2F
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