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株式会社名古屋三越の入社前とのギャップ
3.1

株式会社名古屋三越の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社名古屋三越で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを163件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社名古屋三越への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年10月07日
口コミ投稿日:2020年08月02日
回答者: 男性/ ブロックリーダー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品/ リーダー
3.1
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 女性/ SBL/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2019年10月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月21日
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.4
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2.9
岡山県岡山市北区表町2−1−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:デパートが、好きで、入りました、でも、自分自身が、思っていた...
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3.3
埼玉県鶴ヶ島市脚折1646
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 精肉部パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 精肉/ パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前からかなりホワイトな会社だとお聞きしていたので、実際に...
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2.9
東京都新宿区西新宿1−5−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 品出し/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。ただ、忙しい時と忙しくない時の差が激しい。...
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3.4
東京都新宿区新宿3−14−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紳士統括部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は実力主義かと思っていたが、実際はそうでもなかった。リ...
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3.0
東京都武蔵野市吉祥寺本町1−12−10西友吉祥寺店内
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当時はWalmart傘下だったが、想定していたよりもIT環境...
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2.9
東京都足立区花畑5−14−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ レジ部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:商品開発に携われると言われ入社。現場での肉体労働が過酷なため...
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3.1
群馬県前橋市亀里町900
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 回答なし/ た/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:お金払いはいい会社だと思う。...
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3.4
大阪府大阪市淀川区西宮原2−7−50YSサクラビル2F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないです。しっかり説明してもらって、その通りだったと思い...
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3.2
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町901
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
2.9
大阪府大阪市鶴見区今津南1−5−32
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:なぜ朝早くからはいらないといけないのかがわからない。確かに品...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社名古屋三越の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業所統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昔は入社したら基本は売場で販売に携わり、商品について勉強したものだった。時代が変わり自社の社員が販売するのではなく、ショップの取引先が雇用するスタッフが販売を行い、自社の社員は管理するという体でお世話をしている感じ。ブランドによってはショップの方が立場が上で、社員の方が低くなる部署も。店頭に立って接客に携わらないから、商品が覚えられない。顧客の顔と名前も分からない。そのくせギフトなどのノルマをこなさないといけない。
今の仕事の進め方では、安心して次世代を任せられる社員の育成は難しい。