回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
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株式会社名古屋三越の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
163件株式会社名古屋三越の口コミ一覧ページです。株式会社名古屋三越で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを163件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社名古屋三越への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月25日
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ 営業所統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2025年01月13日
回答者： 男性/ 営業推進 デジタル部門担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ 営業所統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 男性/ 販売統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 男性/ 営業推進 デジタル部門担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 男性/ 販売統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 44万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 12万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 12万円 |
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 男性/ 販売統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 営業所統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 44万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 44万円 |
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2025年01月13日
回答者： 男性/ 営業推進 デジタル部門担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月20日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日：2024年04月20日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 175000万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 175000万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 婦人靴
2.5
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 婦人靴
2.5
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 婦人靴
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 婦人靴
2.5
口コミ投稿日：2021年03月29日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 紳士服/ マネージャー
3.4
口コミ投稿日：2022年03月16日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 男性/ ブロックリーダー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 食品/ リーダー
3.1
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 男性/ ブロックリーダー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 食品/ リーダー
3.1
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 9万円 | 0万円 | 37万円 |
| 年収 | 150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 9万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 37万円 |
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 男性/ ブロックリーダー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 食品/ リーダー
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | --万円 | 48万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 男性/ ブロックリーダー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 食品/ リーダー
3.1
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ 営業所統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2019年06月17日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月17日
口コミ投稿日：2019年06月17日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社名古屋三越の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業所統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
小売業界全体から見ればそれなり。高くない。賞与も年に2ヶ月あるかないか。ベアはない。昇格しないと昇給はない。
評価制度:
昨今、正社員で入社すること自体が超難関。有期雇用のメイト社員で入社すると、3年勤務してトップクラスなら正社員採用の狭き門がある。
新入社員の正社員でステージC-t、数年してステージCに。マネジャー職のステージB-1に昇格するには数年経って評価が良ければ時間が受けられる。ステージB-1で3年以上経って評価が良ければ、次のステージB-2のHAPの試験がある。この試験は一生の間に受けられるチャンスは3回。部長職のステージAになるためには更に難関で、よほどHAPで点が良い、メンバーが受験者を評価する360°の多面評価が良くないとここまでは上がらない。
受験は本人のエントリーになるが、試験の受験が認められるかどうかの判定があるため、希望しても受験すること自体ができない場合は多々ある。