回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：若手は基本的に優秀な人が多いので、能力に大きな問題が無ければ、誰が評価されてもおかしくない。それゆえに、評価制度には基本的に上司との相性で決まるので運の要素が大きい。また、一度ついた評価はリカバリー不可能なので、優秀な人でも閑職であったりする。