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株式会社北日本技術コンサルの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
13件
株式会社北日本技術コンサルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社北日本技術コンサルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社北日本技術コンサルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月26日
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月26日
回答者: 男性/ 設計部 電気グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
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3.9
神奈川県相模原市緑区橋本1−5−3
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:公務員と同じカレンダーで仕事をしているので決して少なくは無い...
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3.4
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング13F・14F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 人事総務部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務課/ 課長
勤務時間・休日休暇:勤務時間は完全週休2日制です。残業は、月20~30時間程です...
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3.0
東京都中央区晴海2−5−24晴海センタービル10F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:良いと感じる点はない。インフルエンザで休んでいようとも、事故...
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2.8
神奈川県横浜市南区南太田1丁目46-7
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:長期休暇についてgwは有給と合わせれば10日以上可能夏季休暇...
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2.6
東京都新宿区市谷本村町3−22ナカバビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやすい環境にあると思う。年末年始の休みは会社が...
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2.7
福岡県福岡市博多区博多駅前2−10−19福岡ファッションビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:満足できているわけではないが、割と土日は休める事もある。土日...
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2.9
東京都千代田区神田錦町3−7−1興和一橋ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期は流石に忙しいが、それ以外は同業他社と比較して多い印象...
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2.7
東京都新宿区揚場町1−21飯田橋升本ビル4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:皆時間内に効率的に仕事を進めているため、繁忙期を除き残業はそ...
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3.3
東京都港区台場2丁目3-4
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】15分刻みの残業代が支払われます。時間は各...
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2.5
長野県長野市稲葉2561
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:求人票上は、9:00~17:30(休憩1時間)の7.5時間勤...
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株式会社北日本技術コンサルのカテゴリ別口コミ(13件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社北日本技術コンサルの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 設計部機械グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間は基本8:30~17:30であり、自身の業務をコントロールしやすい職種のため、残業時間も業務ピーク時以外は自身で負荷調整が可能です。基本的に業務は完全に個人持ちのため、効率的な業務調整が出来ないと時間が偏ったりオーバーワークになりやすい一面もあります。休日出勤は業務ピーク時以外は特にありません。
多様な働き方支援:
リモートワークは会社の承認次第で可能かと思います。業種的にリモートワークは支障無く可能なため、コロナ期間中も多くの社員がリモートワークを行っていました。勤務時間の柔軟性としてはフレックス制までの採用は現状ありませんが、出先の業務開始・終了時間によっては直出・直帰も可能です。