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株式会社北大の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
9件
株式会社北大の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社北大で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社北大への転職・就職活動をサポートします!
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3.1
岐阜県多治見市光ヶ丘2−60−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スタッフ間が仲良くすごく働きやすいと思います。社長も労いでバ...
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2.8
千葉県千葉市美浜区中瀬1−10−1キッツビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:やりたいことを挑戦する機会は多くあると思う。上司との距離も近...
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3.1
東京都品川区大崎1−11−2ゲートシティ大崎イーストタワー17F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーションは高かったです。社員だ...
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3.2
東京都千代田区有楽町1−2−2東宝日比谷ビル5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は、古い体制や考え方が残っている。昨今、コンプライアンス...
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3.4
愛知県小牧市間ー本町200
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ アミューズメント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:勤務時間に関してはしっかりしていると思います。特にパート・ア...
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3.0
長崎県佐世保市ハウステンボス町1−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 物販部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりなし。自ら企画等をもっていっても見てくれ...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂1−10−8渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員も優しいし親身ななってくれる組織体制・コミュニケーション...
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3.2
群馬県高崎市島野町212−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:良いと思うスポーツに力を入れてるのでイメージを良くしたいと考...
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3.1
福島県郡山市方八町2−1−24
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理室/ 担当
企業カルチャー・社風:形式にはこだわります。警察を相手にする部分があるので知らなか...
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3.1
北海道札幌市中央区南2条西4−7−1フェアリースクエア5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務経理/ 一般
組織体制・コミュニケーション:上に付く上司によって便りがある人とない人で分かれてしまう可能...
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株式会社北大のカテゴリ別口コミ(9件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社北大の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
経営は多国籍の人が運営をおこなっている節があり、独特なものだった。
風通しは悪く、コミュニケーションといったものも最小限で従業員のあらばかり探してはつついていた印象
組織体制・コミュニケーション:
この会社を通じて成長がどうこうとかいった概念ではおそらく誰も働いていなかったかと思う、だからか話しやすさがあってもインスタントで中身のある会話はなかった
ダイバーシティ・多様性:
経営層が日本人ではなかったかとおもう。