回答者： 男性/ 人財コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
実績を評価してもらい、良かった点・悪かった点ともに
社長含め上長が日々見て下さっており、
それに伴い給与・賞与に反映されいる様な気がします。
社長が常々「還元」とおしゃっており、モチベーションにもつながります。
評価制度:
未だ入社して1年経っていない為、そこまで実感はありませんが、
先輩方は年齢に限らず昇格・昇給しているので原動力になってます。
それが全てというわけではないですが、成長できる環境を目の当たりに出来るのは、
個人的に刺激になります。
実績を評価してもらい、良かった点・悪かった点ともに
社長含め上長が日々見て下さっており、
それに伴い給与・賞与に反映されいる様な気がします。
社長が常々「還元」とおしゃっており、モチベーションにもつながります。
評価制度:
未だ入社して1年経っていない為、そこまで実感はありませんが、
先輩方は年齢に限らず昇格・昇給しているので原動力になってます。
それが全てというわけではないですが、成長できる環境を目の当たりに出来るのは、
個人的に刺激になります。