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株式会社八神エモーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年10月25日
組織体制・コミュニケーション:
仲が良い社員同士であれば業務外でコミュニケーションを取ったりしていましたが、基本的には勤務中に私語は一切禁止というような雰囲気でした。軽い談笑もNGです。上司とのコミュニケーションは部署にも夜とは思いますが、風通しが良いという印象はありませんでした。

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口コミ投稿日：2019年08月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2019年08月07日
企業文化・社風・組織体制：年功序列というよりは、実力主義の会社だと思うので、ただ
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：風通しがいいと思えるところは１つもない。あえていうなら
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口コミ投稿日：2019年09月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2019年09月01日
企業文化・社風・組織体制：同じ年代の営業マンが多かったので、部署内で困っている案
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口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2021年10月28日
企業カルチャー・社風:独自のカルチャーといったものはありません。特色として挙げる
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