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株式会社萩原林業のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社萩原林業の回答者別口コミ（0件）

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株式会社萩原林業の職種別口コミ（19件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社萩原林業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】企業のポリシーに人材育成と公平評価がある場合には、おのずと対個人に対してのスケジュールや    賞対処などの飴と、成長に対してのプロセスに厳しい評価のムチ、双方がシステムとしてあるとよい。
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株式会社萩原林業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】従業員の教育では、労務体験から必要体力と筋力をつけ、次に職場内協調性を認識させ、    労務技術の課題別に習得するまでの長期目標を持たせ実践継続性を意識させていくことまで３か月間。
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株式会社萩原林業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】プライベート時間はほとんど取れなかった。    労務管理から現場管理、営業（見積もり現地踏査・出来高管理・請求まで）と実質稼働時間が多い状態。
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