回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年1回のペースで昇給します。
上がり幅はそこまで大きくなく、まぁ平均的だと思います。
賞与は年2回+決算時の賞与1回で計3回です。
大体月給の5ヶ月分程度なので、同規模の他社に比較したら貰える方かと。
ただ、評価に紐づいているため一定の評価を得られないと満足はできない額になると思います。
評価制度:
年功序列は全くなし。
やりたいことを主張すれば、ほとんど任せて貰えます。
ポストも空きが多いので、一定の役割を担えば役職にも着く事が可能です。
評価は上長との期末面談によって決められます。
ある程度、自らを主張できる人でないと目立った評価は受けづらいかもしれません。
年1回のペースで昇給します。
上がり幅はそこまで大きくなく、まぁ平均的だと思います。
賞与は年2回+決算時の賞与1回で計3回です。
大体月給の5ヶ月分程度なので、同規模の他社に比較したら貰える方かと。
ただ、評価に紐づいているため一定の評価を得られないと満足はできない額になると思います。
評価制度:
年功序列は全くなし。
やりたいことを主張すれば、ほとんど任せて貰えます。
ポストも空きが多いので、一定の役割を担えば役職にも着く事が可能です。
評価は上長との期末面談によって決められます。
ある程度、自らを主張できる人でないと目立った評価は受けづらいかもしれません。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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