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株式会社日立プラントコンストラクションの口コミ一覧
3.0
91件株式会社日立プラントコンストラクションの口コミ一覧ページです。株式会社日立プラントコンストラクションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを91件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日立プラントコンストラクションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月24日
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当
2.8
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 625万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 625万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 主任
3.7
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ 工事監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 原子力工事本部/ 部員
2.3
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当
2.8
口コミ投稿日：2023年12月24日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調達部/ なし
3.6
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当
2.8
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年02月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 火力事業部/ 部員
2.8
口コミ投稿日：2021年02月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 火力事業部/ 部員
2.8
口コミ投稿日：2021年02月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 火力事業部/ 部員
2.8
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 男性/ 品質検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ 施工管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年03月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年02月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 火力事業部/ 部員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 30万円 | 5万円 | 130万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ 施工管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 20万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ 工事監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 原子力工事本部/ 部員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ 施工管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当
2.8
口コミ投稿日：2021年03月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 男性/ 品質検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年03月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
2.8
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ その他営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年03月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 27万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 38万円 | 9万円 | 76万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 主任
3.7
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 主任
3.7
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
2.8
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
株式会社日立プラントコンストラクションのカテゴリ別口コミ（91件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日立プラントコンストラクションの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 工事監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 原子力工事本部/ 部員
プラントメーカー子会社という立場のため、既存プラントがあり続ける以上、メンテナンス案件が発生するため、基本的には仕事が無くなることは無い。
事業の弱み:
原子力ビジネスを主としており、原子力現場特有の核セキュリティを遵守したうえでの工事管理が求められることから、現場内での新ITツール導入のハードルが高く、一般現場よりアナログな管理を行っている印象。原子力では新規制基準への対応や廃炉措置など行政に左右されており、それに伴い顧客予算も左右されている印象。案件を確保できないことによって、協力企業を中長期で抱えることが難しくなっており、必要なときに必要なリソースを投入できない情勢にもなってきている。また、各現場での人員を確認しながら、現場派遣が決まっていくので、各人への生活状況の配慮が不足している印象もある。原子力ビジネス業界全体にも言えることだが、3.11以降通常プラント、新規建設現場が無く、技術伝承が課題。課題としてはいたが、抜本的な改革は無く現在に至っており、若手層である35歳以下が十分なキャリアを積めていない状況。更にベテラン層は続々と定年退社中。そのため、今後原子力が平常化していった際に、人材力が最大の懸念点である。