教育・研修：【教育・研修について】自社カタログを見ての自社製品の研究、同業他社カタログを見ての研究、業界の物流の流れ、自社で作っている製品工場の見学などの研修はありますが、基本的な社員としてのマナー研修などは新卒入社でもないので、社員全体で電話の応対マナーや敬語、名刺交換など基本的知識は完全に欠如しているため、恥ずかしい対応しかできない社員が何10年も自己流で行っている状態でなんとも恥ずかしい会社です。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】どちらかというと古い体質なので年功序

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4.0

口コミ投稿日：2015年10月12日

勤務時間・休日休暇：お盆、年末年始はそれぞれ10日ほどの連休が確保されている。有

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口コミ投稿日：2015年10月12日

勤務時間・休日休暇：年間を通して繁忙期が決まっているので、残業はその時期しかない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】そういった取り組みは全くありません。特に社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】あまりにも企業自体が成長をしていない、む

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】2日ほど会社の商品が掲載されているカタログやチ

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口コミ投稿日：2015年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年功序列なので、実力がなくても給料が上がっていく。実力に差があっても、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】全くのサポートはありません。特に上司は部

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】会社自体の成長に消極的な会社です。現状維

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取得率】0％です。社員に与える有給休暇の内１0日分はすでに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【社員交流のための制度】年に１回の社員旅行と、年末の忘年会は社員全員が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】休みが多いこと、残業が連日ないこと。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】この会社の為に、、という気持ちで取り組む

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】特に決まった方針もなく、自分の気づいた点

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口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【会社の将来性について】期待はないです。むしろこのままいけばいつか

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福利厚生：【業務時間削減の取り組み】基本的に会社全体が日々残業のない会社なのでそ

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福利厚生：【昼休みについて】昼休みは１時間。昼ご飯は会社から至急される給食弁当を

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成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】企画力、自己判断能力、プレゼン力が身

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口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	株式会社日本教材製作所
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	http://www.nihon-kyozai.co.jp/
所在地	大阪府守口市南寺方東通６−１５−２７

従業員数	51名
設立年	1953年
資本金	16百万円
代表者	小松弘司
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

1		ヤマハ株式会社 3.5 口コミ(615件)
2		株式会社メニコン 3.4 口コミ(580件)
3		株式会社サンリオ 3.4 口コミ(542件)
4		株式会社河合楽器製作所 2.9 口コミ(665件)

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