回答者： 男性/ 測定事業部 測定グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢や前職までの経験ではなく、入社後の年数によって基本給がほぼ決まる。それに加えて、役職・資格・家族・残業手当などにより、個々の給与が決まる。
また、賞与は全額能率給という形態をとっており、基本給〇ヵ月分というものはない。
給与の金額に関しては、多くも少なくもない平均的な金額かと思う。
評価制度：
働いている職員のほとんどが20代後半～30代に収束しているので、年功序列は特にない。個々に課せられるノルマもないため、実力主義の社風でもないが、会社に貢献できれば、きちんと評価はしてもらえる印象。あくまで個人の評価は、役職者の裁量に委ねられる。
年齢や前職までの経験ではなく、入社後の年数によって基本給がほぼ決まる。それに加えて、役職・資格・家族・残業手当などにより、個々の給与が決まる。
また、賞与は全額能率給という形態をとっており、基本給〇ヵ月分というものはない。
給与の金額に関しては、多くも少なくもない平均的な金額かと思う。
評価制度：
働いている職員のほとんどが20代後半～30代に収束しているので、年功序列は特にない。個々に課せられるノルマもないため、実力主義の社風でもないが、会社に貢献できれば、きちんと評価はしてもらえる印象。あくまで個人の評価は、役職者の裁量に委ねられる。
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回答者： 男性/ 測定/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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