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株式会社日本パーカーライジング広島工場の社風・企業カルチャー・組織体制
2.6

株式会社日本パーカーライジング広島工場の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日本パーカーライジング広島工場で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日本パーカーライジング広島工場への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月06日
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 回答なし/ 加工営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 一般
1.7
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
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3.8
東京都港区港南1−7−1ソニーシティ
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアエンジニア
企業カルチャー・社風:情報は自分から取りにいく必要がありますが、風通しが悪い感じで...
続きを見る
3.1
東京都台東区駒形2−2−2エポック社本社ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一部の社員に問題があることは否めないが、現場の人間の空気感は...
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3.7
東京都台東区駒形1−4−8バンダイ本社ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】チャレンジする会社風土があるため、...
続きを見る
3.7
東京都北区堀船2−17−1東京書籍ビル9F
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】出勤日を月毎に自分の都合に合った日時で決...
続きを見る
3.3
東京都中野区中央1−38−1住友中野坂上ビル2F
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念を書いたポスターが会議室やフロアにびっしりとはってあ...
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3.4
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー14F
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:【みんななかよく】を大きくかかげていますが、人間なので合う合...
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2.8
大阪府大阪市東成区深江南1−16−14
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上長とのミーティングで自分の考えを伝えた場合、挑戦できる道は...
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3.1
東京都台東区秋葉原6−1秋葉原大栄ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ 設計
組織体制・コミュニケーション:一つ中にグループがわかれていて、そこ間ではあまり交流はない。...
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2.7
東京都千代田区神田錦町3−23メットライフ神田錦町10F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う風通しの良さも、部署によっては有ると...
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2.5
大阪府大阪市港区弁天1−2−30オーク4番街2F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社を退社した人に対して悪く言う風潮がある。退社した人との関...
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株式会社日本パーカーライジング広島工場のカテゴリ別口コミ(59件)
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株式会社日本パーカーライジング広島工場の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
全体的に仕事に対する意欲が低く、仕事ができる人間ややる気のある人間にシワ寄せがいっているイメージ。
組織体制・コミュニケーション:
仕事に活かされているかは解らないが、参加自由のボウリング大会やウォーキングイベントがあり、組織間の交流は活発。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。