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日鉄電磁株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ ライン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
残業は人手が足りないのである程度希望すれば残業できる感じです。
基本給は三交代にしたら少ない方だと思います。
ボーナスは大体年二回あって4ヶ月分くらいです。

評価制度:
昇進は年に一回あるくらいだと思います。
安全第一をうたっているのですが生産生産うるさいです。

口コミ投稿日:2021年07月11日

回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:三交代勤務にしては非常に給料が少ない。残業して稼がなければいけないが残
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日鉄電磁株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 工場作業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月17日
福利厚生:通勤、家族手当など、ありました。毎年の社員旅行も行われていました、数年
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2.8
神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2−11−16
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:2023年のベースアップは3000円と微妙である。従業員の頑... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区中之島2−3−18中之島フェスティバルタワー30F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:基本給は高めだと思います。自分が成約した分が報奨金や賞与に反... 続きを見る
3.0
京都府京都市伏見区桃山町根来12−4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は年1回です。賞与については年2回支給されます。賞与は最... 続きを見る
3.0
愛知県瀬戸市暁町3−86
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:営業職は23時間の固定残業代が付いている。ボーナスは3回で7... 続きを見る
2.7
神奈川県川崎市幸区新川崎2−8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給ほぼなし賞与なんか4ヶ月ほど手当は削られつつある評価制度... 続きを見る
3.1
東京都品川区戸越6丁目5-5
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 新規開拓営業/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:若手の基本給が上がることがあって良かった。しかし、昇格試験に... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市平野区加美東6−13−47
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム事業
給与制度:昇給:若手のうちは毎年上がる賞与:今年から業績連動型でなくな... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区塚本1−15−27
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:24歳で350万程度。評価制度:営業はノルマが高く、未達成と... 続きを見る
3.1
京都府京都市右京区梅津高畝町47
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:最近は全体の賃金があがり全体的に高いと思います。ボーナスも多... 続きを見る
3.7
京都府長岡京市東神足1丁目10-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:業界の中では安定した給与を貰えていると思う。ここ数年は売上・... 続きを見る

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