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株式会社日健マネジメントのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社日健マネジメントの回答者別口コミ（2件）

  • 　 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年06月13日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社日健マネジメントの職種別口コミ（10件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社日健マネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：勤続表彰もありましたし、旅行券や3年勤務で功労金が出るなど、会社として十分社員の心情を考慮していただいていたのではないかと思います。
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株式会社日健マネジメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
勤務時間・休日休暇：現場の人員不足で公休返上はよくある話。振替は、とれる状況にない。また退職時に、公休返上分を要求できる状況ではない。
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株式会社日健マネジメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 女性/ 　/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年06月13日
女性の働きやすさ:
共に励まし合い、協力し合え、相談しやすい環境がある。
管理職に女性がいて、生理やPMSなど女性特有の悩みを相談しやすい。また、仕事と子育てを両立する女性管理職が職場にいる為、キャリアプランを具体的に描きやすく、「自分も将来、管理職を目指せる」というモチベーションも向上しやすい。
長く働いてもらうために、表彰制度を整えて社員のやる気を引き出したり、長年蓄積した知識や、お客さまへの提供価値が高い社員を評価してくれる。
営業職の多い会社では成績優秀者を海外旅行に招待したり、盛大なイベントで表彰するケースも増えているが、時短勤務の女性社員が圧倒的な営業成績をたたきだし全社表彰されたという例もあり、時短であっても実績でフラットに評価してくれることでモチベーションアップにつながる。
また、資格取得を応援してくれ、勉強に必要な教材費や受験費用を負担してくれたり、受験のための休暇をくれるなどして資格取得をサポートがある。そして合格すると、給与に『資格手当』が加算されるなどモチベーションアップに繋がる恩恵を受けられる。
有給が取りやすいことも、働きやすい環境である。なおかつ、育児中の女性従業員だけでなく、男性従業員や独身の女性従業員も、等しく有給を取得しやすい雰囲気である。

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株式会社日健マネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：営業職だったのですが、現場に出て仕事をする中で覚えなさいという社風だったので、教育研修部を作る必要があるのではないかという声が上がり、出来たのですが、その人が辞めてからは、またなくなってしまいました。
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株式会社日健マネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：十分に実績を考慮いただいて、ボーナスや功労金にも反映してくれる会社なので、働き甲斐がありますし、新入社員も、昇給やボーナスによってモチベーションアップしているようで、全体的な給与水準は高いのではないかと思われます。
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