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株式会社南大阪電子計算センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月09日
福利厚生:
資格手当は一時金として頂けます。住宅補助は家から会社の距離が近いと頂けます。

オフィス環境:
ウォーターサーバーを無料で使用することが出来ます。電子レンジもあります。

株式会社南大阪電子計算センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月06日

回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月06日
勤務時間・休日休暇:
仕事はほとんど個人で管理させられているので、自分次第で休みは取れます。
残業も自分次第です。
祝日が休みではありませんが、少しずつ改善してきています。

多様な働き方支援:
パート勤務の方と、子育て目的に時短勤務はあります。
副業はグレーです。

株式会社南大阪電子計算センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月06日

回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの考え方が多いです。
毎朝ゴミ集めから始まり、毎週社員全員で掃除があります。
波風立てないように、黙々と仕事をこなすのが良しとされます。
改善策を出すと嫌な顔されることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとても少ないです。
横に座っている人が何の仕事をしているかわからないこともあります。

ダイバーシティ・多様性:
地元の方の就職先となっているので、多様性はありません。

株式会社南大阪電子計算センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月06日

回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月06日
女性の働きやすさ:
出産・子育て後も復職でき、役職もそのままなので、単純にみると働きやすいのではと思います。
ただし、そもそも女性の給与が男性に比べて少ないと聞いたことがあります。

株式会社南大阪電子計算センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月06日

回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月06日
成長・キャリア開発:
自らが勉強するしかありません。
会社がキャリアアップを推奨することはありません。

働きがい:
働きがいはお客様が喜んでくれるという点ぐらいです。
頑張って良い結果を出したとしても、特別手当が出た、給与が上がった、役職が上がったなどは特にありません。

株式会社南大阪電子計算センターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
技術的に主導できる人材が限られるため、環境によっては集中して取り組めない。

株式会社南大阪電子計算センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月06日

回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月06日
事業の強み:
自治体向けのお仕事なので、一回受けてしまえば5年間ぐらいはその保守でお金を頂けるというビジネスモデルなので、安定している方だと思います。

事業の弱み:
国の政策次第で仕事がなくなっていきます。
お客様側が国次第なので、率先して新しい技術を取り入れることは少ないです。

事業展望:
新しい事業を探さないと、先細りになると思います。

株式会社南大阪電子計算センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
年次昇給(年一回)、役職手当、賞与(年二回)、残業手当、休日出勤手当、交通費手当

評価制度:
役職に関して勤続年数の規則あり、基本的に年功序列だが主体性を示せば必ずしもその通りでない