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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年04月09日
教育・研修:マニュアルが無いので、担当する内容によっては業務に戸惑いがある。
また、製造の生産管理体制が確立していないので
納期が集中するときがあり、残業、休日出勤が頻繁にある。
スキルは自分次第で伸びもするし、成長できない場合も両方あるので標準化が進めば、企業としても大きくなると思う

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年04月09日
勤務時間・休日休暇:事務職は個人の仕事が問題なければ、残業はしなくても問題はない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年04月09日
福利厚生:福利厚生は社会保険があること以外は取り立てて何もない。 健保自体に何も付
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年04月09日
教育・研修:小規模の為、社員間で相談はしやすい。 製造はベテランの方々が説明してく
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年12月16日
雇用の安定性:時給850の一般事務パートで面接に行きました。なぜか資材事務だった
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年12月16日
福利厚生:時給850ののパートで雇ってくださっただけです。面接時には前職も大変で
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