回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回昇給、年2回賞与、通勤手当、住宅手当、薬剤師手当など、一般的な企業と遜色ないと思います。年次の昇給はあまり大きくなく、昇格による昇給が大きいようです。大きく給与がアップするのは3級職以上と聞いています。
評価制度：
年1回昇格のタイミングがあります。社員のランクを表すものとして「等級」と「役職」があり、管理職として認識されるのは3級職以上です。一定の条件を満たせば自分から3級職にエントリーできます。
等級と役職については、上長の推薦などにより決められており、明確な評価基準はないと思います。
年1回昇給、年2回賞与、通勤手当、住宅手当、薬剤師手当など、一般的な企業と遜色ないと思います。年次の昇給はあまり大きくなく、昇格による昇給が大きいようです。大きく給与がアップするのは3級職以上と聞いています。
評価制度：
年1回昇格のタイミングがあります。社員のランクを表すものとして「等級」と「役職」があり、管理職として認識されるのは3級職以上です。一定の条件を満たせば自分から3級職にエントリーできます。
等級と役職については、上長の推薦などにより決められており、明確な評価基準はないと思います。
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回答者： 女性/ 薬剤師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 薬局/ 管理薬剤師
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