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株式会社徳永電機の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
60件
株式会社徳永電機の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社徳永電機で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社徳永電機への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月26日
口コミ投稿日:2023年11月11日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ESC製造部/ サブリーダー
2.8
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HSめっき部/ セクションリーダー
3.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理/ 一般社員
1.9
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 一般
4.1
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
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3.0
東京都府中市東芝町1−13東芝府中南C号ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:コーポレート側から定期的に社長を入れ替えているので、会社独自...
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3.2
兵庫県姫路市下手野1丁目3-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風:自分からコミュニケーションが取れる人なら問題ない。基本...
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3.3
石川県白山市下柏野町153
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:直属の上司とは気軽に話せる雰囲気はある。定期的に面談もあり、...
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3.0
神奈川県横浜市港北区大豆戸町275
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・個人主義的な雰囲気が強くてチームプレイっていう感じは受けな...
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3.3
東京都目黒区下目黒1−8−1アルコタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働いている方は穏やかな方が多く、人間関係は良好と思います。自...
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3.3
長野県伊那市荒井3672
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:雇用を守ることを大事にしている。組織体制・コミュニケーション...
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3.3
東京都千代田区神田須田町1−25JR神田万世橋ビル14F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:古き良き昭和企業である。基本的に年功序列的な考え方で評価制度...
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2.9
滋賀県野洲市南櫻1477−8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】悪くないです。上下関係が厳しくないところで...
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3.7
宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ プロセス開発/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:チームワークやコミュニケーションをとても意識してるようだ。飲...
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3.2
東京都港区西新橋2−15−12日立愛宕別館6F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 作業者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:改善提案など誰からでも簡単に提案できる風土ができており、些細...
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株式会社徳永電機の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リード/ サブリーダー
他の部署との交流があまりないので、知らない人が多いです。忙しい部署に応援に行くことがありますがそのタイミングでしか関わることがないです。
組織体制・コミュニケーション:
組織との交流はリーダー以上にならないとないです。下っ端はリーダーに相談をする感じですかね。下っ端がリーダー以上の人と関わることはほとんどないです。
ダイバーシティ・多様性:
障害のある人でもその人にあった仕事を与えてくれます。
やる気さえあれば誰でも採用してくれると思います。