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株式会社東陽ワークの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 回答なし/ 管理担当/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年08月21日
企業カルチャー・社風:
自由度が高い

組織体制・コミュニケーション:
上司は気さくで話しやすい。意見が対立することもあるが、お互いの意見を言い合える雰囲気ではある。上下関係はゆるいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じたことはなし

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口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 女性/ 青果加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 熊谷事業所/ 班長

2.4
口コミ投稿日：2024年03月04日
組織体制・コミュニケーション:所長に色々な改善提案はできる。やってもらえる時もあ
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口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ ワーカー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月16日
組織体制・企業カルチャーの満足点:突然契約打ち切りにされたので、満足出来た点など
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口コミ投稿日：2022年11月04日

回答者： 男性/ ピック/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月04日
組織体制・コミュニケーション:コロナ化ともあり行動に制限があり、それだけに留まら
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口コミ投稿日：2020年07月08日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.7
口コミ投稿日：2020年07月08日
ダイバーシティ・多様性:海外の人を積極的に雇う社風はあるようです。それに伴い、現
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