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株式会社東北芝浦電子のすべての口コミ

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回答者: 回答なし/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月25日
福利厚生:
芝浦電子グループ全体で加入しているリロクラブの福利厚生制度を利用可能。ただし使える施設やサービスが秋田県内ではとても少ないのでいうほど恩恵はない。
遠方から引っ越す場合は借り上げ社宅に住める。

オフィス環境:
工場内はかなり年数が経ってきていて、床にヒビが入っているところも多々あり。精密機械を作っているので、めちゃくちゃ汚いということはない。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
福利厚生:住宅補助があったが2022年度から制度がなくなる予定。扶養となっていれ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
勤務時間・休日休暇:有給は比較的取りやすいが、仕事が減るわけではないので、その分
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:自分が学びたいことはなどは、業務に関係するものと認められれば
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:資格取得については支援してくれるようですが、勉強する時間は各
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産機開発部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2020年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:遠方の方でアパートを借りる方には住宅手当が出ます。ただ、求人票に載って
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産機開発部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2020年06月13日
オフィス環境:食堂スペースがありますが、全社員が入って食べられるほどのテーブルは
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は給与の1%程度。賞与は4.5ヶ月程度は貰える。評価制度:年功序列
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
福利厚生:退職金あり、従業員持株会、借り上げ社宅、インフルエンザ予防接種の補助な
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:産休は取りやすく、男性も育休取得実績があります。女性の技術職で
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
事業の強み:温度センサーを作る会社はそんなに多くないので、ニッチな製品を作るメー
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:最近は女性社員も増えてきました。パートさんは女性がほとんどなの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:パート社員との関係も大変だし、やる業務については考慮され
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:新卒社員でも教育がしっかりしているので仕事はスムーズに覚えられる体
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:中途社員であっても経験次第では大きなプロジェクトに関われたり専門的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:新入社員でも積極的にアピールすればプロジェクトや重要な課題にも取り組む
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:ISOに従ってしっかりと教育訓練計画がたてられているので、いきなり丸投
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:半日で有給がとれますし、子供が熱を出したり体調不良の際は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:半日で有給休暇がとれたり、子供の急用についても会社が理解
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:若いうちの賃金では貯金が難しく財形的に厳しい面が出てく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:新入社員は基本的に様々な部署の研修後に配属されます。部署によっては
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:顔色を伺うような体制ではなく、もっと技術的な深いところの支援というのは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:自分で考えて行動できるひとはかなり強いと思います。また、教え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:地方だから物価が安いという意味なのか住宅手当や扶養手当が少ないため、労
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:社宅として独身の人は住宅手当の支給があります。また毎年通信教育を自分で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
成長・キャリア開発:責任感をもって納期を先読みし、根回しができる人が活躍できます
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:新入社員は手厚く教育を受けられますが、部署によってはやってみて覚え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:中途社員についての教育が即戦力重視なため乏しい場面があるかもしれま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:技術支援などは豊富な一方で安全教育が少し足りないかもしれないのでそ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:地元の人の場合は秋田の平均くらいの収入になるので昇進昇
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:総合的な収入にあまりこだわらず、風通しの良い環境で長く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:女性でも開発の一端を担って上位職になっている人がいるため
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