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株式会社東条設計の職種別口コミ(21件)

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株式会社東条設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 意匠設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生:
年1回の社員旅行や社員持株会、家族を招いての忘年会等があり、福利厚生には力を入れていると思う。

オフィス環境:
市電や市バスの停留所からは少し離れた立地のため、公共交通機関での通勤は不可能ではないが少し骨が折れると思う。

株式会社東条設計の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 設計事務所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
勤務時間・休日休暇:
仕事量はかなり多く、平日は深夜遅くまで、土日も仕事を行っている人は多い。会社としてはワークライフバランスをうたっているが、あくまでワーク>ライフという認識の為、プライベートの時間を確保することは難しい。平日はほとんど家族との時間を確保することは難しい。

株式会社東条設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 設計事務所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い会社だと思う。上司や役員とも距離が近く話しやすい。良い意味でアットホームな会社である。仕事量が多く、拘束時間が長い為、その分、社員や社員の家族を大切にするための制度が沢山ある。挑戦する機会も本人が望めば沢山チャンスはあると思う。会社自体も設備投資に前向きであったり、やる気のある社員にはチャンスを与える雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司や役員とは距離も近く話しやすい会社である。

株式会社東条設計の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ 設計事務所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月02日
女性の働きやすさ:
現在の管理職に女性はいないが、完全な実力主義のため、女性でも管理職になれそうな方はいる。逆に出産を期にパートタイムで働くことも出来る。

株式会社東条設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 設計事務所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:
年に1回の研修旅行や2年に一度海外旅行がある。海外旅行は勤務年数により家族の分まで負担してもらえる。

働きがい:
地元の同業種の中では一番大きなの会社なので、大きな案件に携わることができ貴重な経験を積むことができる。

株式会社東条設計の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新規採用社員として入社した直後から個人事業主として評価される感じがあり、中途採用の社員と同等の成果を求められた。

株式会社東条設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月08日

回答者: 男性/ 設計事務所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月08日
事業の強み:
地元の同業他社に比べるとブランド力やネームバリューがあり、仕事の依頼も圧倒的に多く頂いている印象がある、

事業の弱み:
ネームバリューやブランド力に見合った能力やデザイン力があるか疑問。

事業展望:
第二創業期に差し掛かってきており、創業者が引退した時が大きな転換期となると思う。

株式会社東条設計の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 意匠設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
424万円 26万円 0万円 110万円
年収 424万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
鹿児島県内の企業の中では、給与は高い方だと思う。賞与は決算の時期(夏ごろ)に、その年の状況により支給されていた。

評価制度:
昇給は年1回の査定により行われ、退職するまでの毎年昇給があった。勤続年数や実績、資格取得の状況により決定されているかと思う。