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株式会社東建工営の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
69件
株式会社東建工営の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東建工営で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東建工営への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年04月03日
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 土木/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2024年05月10日
回答者: 男性/ 調査業務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調査課
1.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
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3.1
長野県長野市篠ノ井御幣川877−1
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設業に関わるサービス業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長や経営陣が積極的にチャレンジする会社で比較的若い社員が多...
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3.3
東京都品川区東五反田1−21−13ファーストスクエア五反田7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るく風通しがいい風だがそれは本社内や帰社する機会の多い人に...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西中島4−3−2類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ほとんど、あってないようなもの。営業に行ったりしていると本来...
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3.2
大阪府大阪市北区本庄東2−3−20
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは、比較的いいと思う。ただ、人によっては話しかけにくい...
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2.6
東京都新宿区市谷本村町3−22ナカバビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく時間に厳しく、朝は定時の1時間前には着くように強要さ...
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3.5
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 意匠設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:基本的には4〜6人でチ...
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3.0
愛知県名古屋市東区東桜2−17−14
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上の言うことに従う感じです。誰も意見を言わなかった。組織体制...
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3.4
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング13F・14F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 回答なし/ 土木/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:質問はしやすい。業務は一定のルールがあるので新しいアイデアは...
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3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東3−6−18
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:「基本は技術」としており、技術力を重視している。組織体制・コ...
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3.5
東京都千代田区一ツ橋1−1−1パレスサイドビル2F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制については、担当業務ごとにチームが分かれており、チー...
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株式会社東建工営の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業部/ 課長
挑戦する強い意思があれば機会は与えられる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は研修、食事会など年数回行い社員同士の交流がある。もう少し多くても良いと思う
ダイバーシティ・多様性:
技術系の会社の為、男性が多い会社である。近年は女性の技術者の活躍もある。