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株式会社東京メガネの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社東京メガネの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東京メガネで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東京メガネへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2024年07月07日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.1
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3.2
東京都港区六本木7丁目10番25号 中島ビル2F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業も少なく、有給も取得しやすい。オフィ...
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3.3
静岡県静岡市葵区伝馬町8−6
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:働いている方は優しい方が多い。接客業あるあるだとは思うが、店...
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3.3
東京都世田谷区用賀4−10−1世田谷ビジネススクエアタワー15F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・残業や休日出勤をする人=できる人のようなイメージがあった。...
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3.0
千葉県成田市加良部6−5−2
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売アドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風であり、いまの時代にはそぐわない。非効率な部分が多い。ダ...
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3.1
東京都豊島区池袋2−43−1池袋青柳ビル5F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は本当にアタリハズレがある。それは他の業種でもよ...
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2.7
東京都港区西麻布2−24−11麻布ウエストビル2F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:人によってだが、比較的話しやすい人が多い印象。風通しが良いと...
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3.1
東京都港区海岸1−2−3汐留芝離宮ビルディング10F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店やエリアによるが、とても仲が良く休みの日に...
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3.0
東京都中央区日本橋堀留町1−9−11NEWS日本橋堀留町6F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく時間外労働も厭わず会社の為に積極的に働く人が評価され...
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3.4
東京都千代田区二番町4−5住友不動産二番町ファーストビル7F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オプティカル/ セールス
企業カルチャー・社風:イタリア企業であるからなのか本社にはイタリア国籍の方が多くい...
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2.9
東京都新宿区百人町2−27−7HUNDREDCIRCUSEastTower4F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社に基づいている。組織体制・コミュニケーション:年功序列...
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株式会社東京メガネのカテゴリ別口コミ(72件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東京メガネの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 常務執行役員
定期的に責任者と面談する機会もあります。また、半期に一度評価表を元に、フェードバック面談があります。
組織体制・コミュニケーション:
福利厚生の一環で、会社から飲食費が一定額支給される制度もあるので、仲間内で飲食する機会があります。
ダイバーシティ・多様性:
女性活躍推進を積極的に取り入れてます。女性だけが参加する研修も最近増えています。