株式会社東京エーワンの女性の口コミ

企業カルチャー・社風：
社長においては、社員思いで、売上が上がれば給与も上げてくださったり、福利厚生の面でも社員に対する還元度が強い会社です。月に１回神棚にお参りしています。（2分程度）（宗教上お参りできない方はしなくて良い）
ITを強化していくような取り組みがあります。目標設定を個人ごとに最初に決めます。
独特なカルチャーや社風はなく、一般的な形だと思いますので、馴染みやすいかと思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制はある程度決まっています。営業の方と管理部の方は月に１回対面できるかできないかという形です。対面でのコミュニケーションは少ないですが、チャットなど部活動的な面でコミュニケーションがあります。年に１回オンラインで親睦会があります。
コロナ禍前はコミュニケーションも頻繁にありましたが、コロナがあるため、少なくなった感じもあります。

ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティ・多様性の考え方に対しては柔軟だと思いますが、実例がないのでなんとも言えません。大企業ではないので、多様性に合わせたワークスタイルを確立させることが現時点では難しいのかと・・・・
現時点では、ワークスタイルについて話し合いはされています。企業の競争力については前向きな姿勢がありますので、今後取り組む可能性はあります。