回答者： 男性/ 特になし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与制度については年功序列です。
役職者の方々は基本年齢が上から順番になっています。
営業の業務において経験=年齢はある程度比例してくる傾向は否めない為仕方ないかと思います。
評価制度:
昇進・昇格において明確な社内基準はないと思います。
経営者のその時の判断で決まるかと。
よって具体的な自身の目標設定はたてづらく頑張る意味・モチベーションは保ちづらい職場環境かと思います。
給与制度については年功序列です。
役職者の方々は基本年齢が上から順番になっています。
営業の業務において経験=年齢はある程度比例してくる傾向は否めない為仕方ないかと思います。
評価制度:
昇進・昇格において明確な社内基準はないと思います。
経営者のその時の判断で決まるかと。
よって具体的な自身の目標設定はたてづらく頑張る意味・モチベーションは保ちづらい職場環境かと思います。