回答者： 男性/ 戸建住宅販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
販売インセンティブ 1棟販売につき30万円を支給
年間販売棟数インセンティブ 20万円～200万円の報奨金
目標達成インセンティブ 5万～20万円(個人の目標や年間成績により変動)
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(成績に応じて変動)
資格手当(宅建士2万円・FP2級1万円)
評価制度：
少数精鋭の為ライバルも多くはなく、期を通して数字を出せば評価され、年齢に関係なく役職や給料に評価が反映される。
意見に対して寛容な上席が多いので、「こうしたい！」という要望があれば比較的通りやすい環境ではあります。
販売インセンティブ 1棟販売につき30万円を支給
年間販売棟数インセンティブ 20万円～200万円の報奨金
目標達成インセンティブ 5万～20万円(個人の目標や年間成績により変動)
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(成績に応じて変動)
資格手当(宅建士2万円・FP2級1万円)
評価制度：
少数精鋭の為ライバルも多くはなく、期を通して数字を出せば評価され、年齢に関係なく役職や給料に評価が反映される。
意見に対して寛容な上席が多いので、「こうしたい！」という要望があれば比較的通りやすい環境ではあります。