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株式会社田原電機製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
36件株式会社田原電機製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社田原電機製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社田原電機製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月15日
口コミ投稿日：2019年09月23日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月23日
口コミ投稿日：2019年09月23日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月23日
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3.4
東京都中央区京橋２−７−１９京橋イーストビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンデンサ事業部/ 係長
ダイバーシティ・多様性:ある一定のルールさえ守れば許容される。そうした柔軟性はある。...
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3.1
東京都多摩市鶴牧２−１１−２
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 製造プロセスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にコメントなし組織体制・コミュニケーション:他部門と連携を...
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3.3
東京都品川区大崎１−１１−２ゲートシティ大崎イーストタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 秘密/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統を重んじる傾向がありますが、それが還って「意味のない常識...
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3.3
愛知県刈谷市昭和町２−１
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場は沈黙が少なく和気あいあいとしています。コミュニケーショ...
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3.2
三重県四日市市浜田町５−２８
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 外装設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西部事業本部ものづくり技術統轄部第２部品開発部
組織体制・コミュニケーション:私の部署（設計）では比較的に風通しがよく、コミュニケーション...
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3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜２−１３−８
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいです。先輩とうまくやって行けれ...
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3.1
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派遣の担当者にとても良い会社があると勧められ...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂１−２１−１渋谷ソラスタ１２Ｆ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 非開示/ 担当
企業カルチャー・社風:年功序列の傾向が強い昔ながらのメーカーといった印象。意思決定...
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3.0
愛知県瀬戸市暁町３−８６
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 製造/ なし
企業カルチャー・社風:フランク組織体制・コミュニケーション:和気あいあいしているダ...
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2.8
神奈川県川崎市幸区新川崎２−８
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しがよく、何でも相談できる社風です。上司や部下との連携が...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社田原電機製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 制御装置設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
インフラ向けなどの品質面での要求が厳しい仕事が多いので、品質に関しては意識を持っている社員が多いと思う。どちらかというと堅実な仕事の進め方をする風土。
組織体制・コミュニケーション:
慢性的に人員不足傾向があり、若手の内から大きな仕事を任される。その一方、制度化されたデザインレビューが励行されるなど、チェック体制はしっかりしていると感じる。
上司からの面倒見は総じて良く、指導は的確かつ丁寧であり、必要であればかなり時間を割いて教えてもらえる。叱責されたり攻撃的な追及をされたりすることも少なく、むしろ何かミスやトラブルがあったときも庇ってもらえる風土である。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員も複数人在籍している。ただし、そのような中でいまどき毎朝社員に日の丸を掲揚させる風習があるのはいかがなものかと思ってしまう。