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株式会社鶴川設備工業のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社鶴川設備工業の回答者別口コミ（2件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
2.5 最新の回答：2020年04月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月20日
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株式会社鶴川設備工業の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社鶴川設備工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年03月27日
福利厚生：外国人研修生や独身者向けの社員寮があります。社屋まで徒歩圏内のアパートで、相部屋又は、個室となります。住宅手当制度もうたってありますが、これは基本給に加算されるのでは無く、住宅手当に該当する場合は、基本給の内訳に住宅手当が記載されるだけで、実際の基本給は該当しない人と変わらないのが現状です。2年に一度、社員旅行があります。社員旅行の積立金として、給与から毎月、2千円差し引き、積立されます。積立金で足りない差額の旅費は、社員旅行時に集金があります。
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株式会社鶴川設備工業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2020年04月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年04月01日
多様な働き方支援：公共工事を請負うことが多く、24時間の緊急対応の水道管工事も当番制であります。工事期間が夏季休暇や年末年始と重なると、お盆休みや正月休み返上で働くことになります。年末年始やお盆休みは有給申請して取るので、工事期間終了後取れれば理想ですが、休むままもなく、次の工事の対応を迫られることもしばしばです。工事検査前など繁忙期は、提出書類を、連日、徹夜で揃えることもあります。

育児休業取得実績:なし、介護休業取得実績:なし、看護休暇取得実績:なし。復職制度:なし※結婚、出産、介護、疾病、  配偶者の転勤などによりいったん退職した場  合に復職する（再雇用する）制度。
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株式会社鶴川設備工業の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年04月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年04月01日
女性の働きやすさ：育児休業取得実績:なし、介護休業取得実績:なし、看護休暇取得実績:なし。復職制度:なし※結婚、出産、介護、疾病、配偶者の転勤などによりいったん退職した場合に復職する（再雇用する）制度。女性従業員数は7人、全従業員数の比率でいうと12.2%です。役職についてる女性従業員はいません。職種に関わらず、電話の応対や来客の応対は、女性従業員がします。電話や来客が重なり、女性従業員が電話応対に間に合わず、どんなに電話が鳴っても、基本的に男性従業員は電話に出ません。電話や来客応対する人がいないと不便という理由から隔週で、土曜日も出勤日となり、その場合は週6日勤務となります。出勤日が増えても、給料は上がらず、据え置きです。その他、給湯室等の掃除も女性従業員のみが当番制でおこないます。
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株式会社鶴川設備工業の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年03月27日
教育・研修：新入社員への教育や研修制度は会社としてマニュアルや規定があるわけでは無く、確立されていません。個々の社員が、それぞれの力量で、その場、その場で指示を出す感じです。ただ、大半の社員は、オーバーワーク気味であったり、感覚的に仕事を覚えてきている事もあり、1から親切丁寧に仕事内容を教えることは難しいのが現状です。大手企業なら常識となる、ビジネス会話や文章、マナーに欠けることもしばしばです。専門用語や知識、専門職としての仕事の進め方などに関しては、叱られたりダメ出しされてもめげずに自己研磨して、自身で道を切り開く覚悟が必要です。もしくは、何を言われても、動じず、右から左に流して、指示待ち人間に徹するかです。
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株式会社鶴川設備工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年04月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年04月01日
雇用の安定性：勤続1年未満で離職する人は、毎年います。その内、勤続半年以内の離職も数人います。設立41年で、代表取締役他、役員含む勤続年数別の人数と割合は下記の通り。勤続年数、30年以上:2人、3.5%20年以上30年未満:2人、3.5%10年以上20年未満:3人、5.2%5年以上10年未満:13人、22.8%3年以上5年未満:11人、19.3%1年以上3年未満:12人、21.1%1年未満:14人、24.6%勤続5年未満の割合は、65%です。求人票や面接時は、未経験でも指導体制ありとうたってますが、実態は全職種とも多忙のため、教える人はいません。各業務についてのマニュアルはもちろん、過去の資料等も整備されていません。仕事を覚える前の入社1年目から実績を求められ、配置換え勧告や辞職勧告もおこなわれます。平均勤続年数(在籍中社員の勤続年数の平均)は、6年0ヶ月。国税庁の平成29年平均勤続年数12.1年と比較すると約半分の年数です。
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株式会社鶴川設備工業の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年03月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：年一回、4月に会長もしくは社長と一対一での個別面談があります。昇進・昇格、昇給や降給、労働条件の変更なども、この時に通達される場合が多いです。各種、専門資格を取ることを推奨され、まずは資格が無いと昇給は難しいと、資格を取る前は言われます。いざ資格を習得しても、それが即座に昇給につながったりや資格手当などが支払われることはなく、今度は資格があるだけでは無意味、その資格を活かして、売上はもちろん、利益を生み出してからと言われます。利益を出しても、次は単年度だけではまだすぐに昇給は難しい、コンスタントに継続して会社全体の利益が伸びていかないとと、目標は青天井、給与は低空飛行です。

評価基準は、一部の役員の主観に左右され、昇進・昇格、昇給が無いまま、負荷の高い業務を、現行の業務に加えて行う場合は多々あります。所属部署や職種換えの勧告や業務命令が下り、給与は低いままで、業務負荷が高くなることは、日常茶飯事です。降給や退職勧告がされることもあります。
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