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株式会社朝日トータルマネージメントの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
30件
株式会社朝日トータルマネージメントの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社朝日トータルマネージメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社朝日トータルマネージメントへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月12日
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 女性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
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東京都中央区佃2−1−6リバーシティM−SQUARE
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場次第、上司次第ではあるが色々挑戦させてくれる。失敗を恐れ...
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3.3
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 24F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:顧客志向は高い。組織体制・コミュニケーション:比較的、風通し...
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3.1
東京都中央区東日本橋3−3−11アキラビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中途採用者が多く前職も様々なこともあり、雰囲気がよく働きやす...
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3.0
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビル34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店・営業所によると思います。組織体制・コミュニケーション:...
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3.2
東京都中央区日本橋人形町3−9−4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:レガシー系の会社なので、風通しはそこまで良くない。若い人材が...
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3.2
東京都新宿区西新宿1−25−1新宿センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本的に軍隊に近い組織体制・コミュニケーション:カルチャーに...
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2.9
愛知県名古屋市熱田区五本松町11−22
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・計測課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中部電力グループという強みがある。組織体制・コミュニケーショ...
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3.1
東京都新宿区四谷1−6−1コモレ四谷・四谷タワー5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:親切な人が多いです。40歳前後の人が少ないのでそこの年齢差が...
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3.7
大阪府東大阪市長田東2−2−1木村第一ビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:コミュニケーションが取りやすく風通しの良い環境組織体制・コミ...
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2.8
東京都中央区入船3−6−3日本メックスビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役職者が天下りのため、プロパーが出世しにくいといえる組織体制...
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株式会社朝日トータルマネージメントのカテゴリ別口コミ(30件)
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株式会社朝日トータルマネージメントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦する機会が多い。社長に直接、反対意見も言える環境にある。
また若いメンバーが多いので活気がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。
決め事もトップダウンで決めるというよりは、ボトムアップ形式が多い
ダイバーシティ・多様性:
アジアの人、スペイン人など国籍問わず採用する懐の深さはある。
また女性の管理職率が高い。