回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回昇給の面談があり、その後評価に基づいて、反映されます。賞与に関しては、会社の利益の半分が賞与になり、社員に還元される仕組みになってます。資格手当については、会社で手当対象のインテリアコーディネーターや、インテリアプランナー、建築士等の資格を取得する事で、その月から給料に反映されます。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、年1回4月に行われ、部長や、課長等の役職ではなく、実力に伴ったステージごとでの評価で行われます。
その評価に関しても、若い人が多い会社のため、あまり経験がなくても、責任感があり、直向きに努力ができる方は、大きな仕事を任せてもらえる会社のため、評価もしていただけます。
年に1回昇給の面談があり、その後評価に基づいて、反映されます。賞与に関しては、会社の利益の半分が賞与になり、社員に還元される仕組みになってます。資格手当については、会社で手当対象のインテリアコーディネーターや、インテリアプランナー、建築士等の資格を取得する事で、その月から給料に反映されます。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、年1回4月に行われ、部長や、課長等の役職ではなく、実力に伴ったステージごとでの評価で行われます。
その評価に関しても、若い人が多い会社のため、あまり経験がなくても、責任感があり、直向きに努力ができる方は、大きな仕事を任せてもらえる会社のため、評価もしていただけます。
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